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          “分类推进中医药人才评价机制改革”研讨会在我中心举行
          发布时间:2018-05-11

          “分类推进中医药人才评价机制改革”研讨会于2018年3月30日在我中心举行。国家中医药管理局人事教育司副司长金二澄出席;嵋橛芍行母敝魅窝畹虏鞒。

          会上,中心培训交流处负责人王峥对中心承担的“分类推进中医药人才评价机制改革”课题的研究内容、研究方法、预期成果进行了汇报。与会专家对汇报内容给予充分肯定,并分别从中医药人才岗位设置情况、人事职称晋升组织情况、评价方法、自主评价与第三方评价、以及新型交叉型社会人才评价等方面提出了意见和建议。

          局人事教育司人事处处长宋丽娟对《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》进行了解读。宋丽娟强调,党中央、国务院高度重视人才和人才评价机制改革工作,以科学分类为基础,分类推进中医药人才评价机制改革,发挥人才评价体制指挥棒的作用,尊重中医药系统人才评价规律,健全人才分类评价标准、创新多元评价模式,具有重要现实意义。同时指出,中心作为局直属单位,承担着国家中医药管理局人才培训交流相关工作,负责本次“分类推进中医药人才评价机制改革”研究任务,具有较好的优势和基础。

          金二澄副司长对课题研究应把握的基本方向提出了要求。他指出,该课题研究要在机制创新方面突出中医特色,尊重中医药人才成长规律,根据不同职业、不同岗位和不同层次人才特点进行分类评价,突出品德评价,注重以能力、业绩和贡献评价人才,注重第三方评价设计,最终形成科学化社会化的人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力。

          最后,王思成常务副主任在讲话中表示,中心全力配合,为项目研究提供支持和服务,希望通过分类推进中医药人才评价机制改革来破除当前中医药人才评价旧的思想观念和体制机制障碍,强化人才评价指挥棒作用,激发和释放各类人才活力,服务中医药事业发展大局。

          局医政司中西医结合与民族医药处副处长王瑾,北京中医药大学副校长陶晓华,中国中医科学院人事处处长李鲲,中国中医科学院中药研究所人事处处长陈燕军,中国中医科学院望京医院人事处处长薛侗枚等领导和专家出席会议。中心相关部门负责同志葛常祝、侯凤飞、董继开、于文俊等参加了论证会。

           
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